A metodologia de Ensino a Distância só é inovadora na forma atual por utilizar a internet e seus recursos para aproximar o estudante da entidade organizadora do curso.

Esta nova ferramenta de trabalho propiciou um grande avanço nesta forma de ensino podendo levar a um público muito maior e de forma mais rápida o conhecimento. O EAD já existe muito antes da internet e tem mostrado muita eficácia na formação técnica e profissional.

No mercado atual de trabalho, muito embora o diploma ainda seja cobrado como requisito de acesso a determinadas funções, somente a capacitação efetiva é que mantém o profissional em seu posto de trabalho.

Esta questão, aliada a custos e dificuldades com horários para assistir aulas presenciais, é que torna o EAD um meio muito prático, acessível e eficiente na busca por maior capacitação, pois o estudante tem a liberdade de se dedicar nos horários mais convenientes com custos menores a desembolsar e com menos desgaste de energia.

Pesquisas mostram que a modalidade tende a crescer muito nos próximos anos, seja pelo próprio desenvolvimento da internet, da evolução dos computadores ou da ampliação do acesso digital. E ainda, mais de 54% de entrevistados acreditam na eficácia do EAD, e 62% dizem pretender utilizar esta metodologia como forma de se capacitar. (fonte: www.enquetes.com.br)

As Organizações também podem se valer desta modalidade de ensino como forma de capacitar suas equipes a custos bem mais em conta do que nas formas convencionais. Nos casos em que a modalidade a distância não supra todas as necessidades, para o caso de treinamentos customizados, poderá servir como nivelador e, de forma conjunta a um curso presencial, concluir a capacitação de seus colaboradores.

O EAD para formação específica de colaboradores de empresas pode ser utilizado na internet ou na intranet da empresa. Para tanto devem buscar levantar as necessidades de treinamentos específicos de suas equipes e contratar a customização de cursos para seus colaboradores.