Gestão de Pessoas

 

RECURSOS HUMANOS
 

 

+ Desenvolvimento de Competências

+ Desenvolvimento de lideranças

+ Desenvolvimento de equipes eficazes

+ Avaliação de desempenho

+ Gerenciamento de Pesquisa de Clima Organizacional

+ ISO 10015 (diretrizes para treinamento)

+ Marketing Pessoal

Quando trabalhamos com pessoas, é importante monitorar suas satisfações, gerenciar competências e o desempenho de cada colaborador. Por mais simples que isto possa parecer, estas ações possuem fundamental importância dentro das organizações e não costumam ser muito praticadas.

Quando as empresas implementam estas ações, conquistam ganhos significativos em relação à motivação, comprometimento e dedicação por parte das pessoas, que são a base da qualidade.

 

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